FORMATION :
Rôles, fonctionnement et attributions du CSE en matière économique (3 jours)
Objectifs de la formation
Exercer son mandat dans le respect des règles encadrant le Comité Social et Économique (CSE)
Utiliser les attributions et moyens du CSE au service des salariés
Interpréter les documents comptables d’une entreprise
Public
Membres élus du Comité Social et Économique
PRÉREQUIS
Pas de prérequis
Objectifs pédagogiques
Situer l’instance dans son environnement
Faire appliquer les principes et règles de l’instance
Utiliser les moyens mis à disposition des élus
S’approprier les différents documents comptables d’une entreprise
Extraire et articuler entre elles les informations pertinentes pour chaque document
Programme
ORGANISATION ET ENVIRONNEMENT DU CSE
L’apparition progressive des instances représentatives du personnel
L’environnement juridique du CSE
Le seuil pour la mise en place du CSE
L’organisation interne du CSE
LES MOYENS DU CSE
Les moyens d’action : droit d’alerte, saisine d’organismes spécifiques, recours à l’expert, négociation par les membres du CSE
Les moyens de fonctionnement : crédit d’heures, déplacements, formations, local et communication, budgets
Les moyens d’informations du CSE
LES ATTRIBUTIONS DU CSE
Attributions globales
Attributions économiques
Attributions en santé, sécurité
Les réclamations des salariés
Les activités sociales et culturelles
LES REUNIONS DU CSE
Les différents types de réunion
Le formalisme : ordre du jour, modalités, procès-verbal
LES CONSULTATIONS DU CSE
Le cadre légal des consultations
Les consultations récurrentes, les consultations ponctuelles
Le CSE Central : consultations et fonctionnement
LE DÉLIT D’ENTRAVE
LE STATUT DES MEMBRES
La protection des membres élus au CSE
Concilier vie professionnelle et mandat d’élu
La valorisation des mandats
COMPRENDRE LES ENJEUX ECONOMIQUES ET FINANCIERS D’UNE ENTREPRISE
Qu’est ce que la comptabilité et à quoi sert-elle ? comptabilité générale, comptabilité analytique
Comprendre les documents comptables : leur montage et les réponses qu’ils apportent
Exploiter un bilan et un compte de résultat pour en extraire les informations utiles
Informations pratiques
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Alternance d’apports théoriques et méthodologiques adaptés aux spécificités de l’entreprise.
Etude de cas
Document pédagogique remis à chaque participant (ensemble des supports de formation).
MODALITÉS ET SUIVI D’ÉVALUATION
Quizz
Exercices pratiques
Mise en situation
INTERVENANTS
Consultant-formateur en droit du travail
Consultant formateur en gestion et finances d’entreprise
DURÉE
3 jours, 21 heures
LIEU
ORQUE / Locaux du CSE